Familiarize yourselves with the content of the course and agree on who should lead the execution. Make sure all participants receive the information they need well before the meeting. Use the ...

Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk på + for å forstørre eller - for å forminske. Løsningsfokusert tilnærming (LØFT) er en strategi for å skape ønskede endringer og bygge konstruktive ...

Inkluderande arbeidsliv handlar ikkje berre om den nasjonale IA-avtalen. Omgrepet omfattar også ein visjon for arbeidslivet, samt ei tilnærming til korleis kvar enkelt arbeidsplass kan bli meir ...

Hvis det er snakk om en verdi- eller personkonflikt er beste løsning en respektfull samtale mellom partene. Samtalens formål er å få avklart hva konflikten handler om og å hjelpe partene med å leve ...

Ekspertbistand er en tilskuddsordning som skal forebygge og redusere sykefravær i enkeltsaker. Arbeidsgiver kan få tilskudd til å leie inn en nøytral ekspert som kan se situasjonen med nye øyne.

Her er en effektiv metode for å finne årsaker til stress og de gode løsningene. Metoden baserer seg på gruppearbeid. Stress på arbeidsplassen kan være et problem. Og det er ikke alltid tilstrekkelig å ...

Arbeidsmiljølova peikar på arbeidslivet som ein viktig arena for å fremje fysisk aktivitet. Samtidig kan trening i arbeidstida gi mange positive effektar for verksemda og dei tilsette. Regelmessig ...

Håndslaget er en enkel dialogmetode for å avstemme forventninger og styrke samarbeidet i et team. Metoden er inspirert av organisasjonskonsulent Camilla Raymonds bok Arbejdsrelationsarbejde (2013).

Stress på arbeidsplassen er ikkje nødvendigvis negativt. Det viktige er at alle på arbeidsplassen saman førebygger skadeleg stress og samtidig set medarbeidarar i stand til å meistre det naturlege ...

Godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte er en suksessfaktor for å skape en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø og lavt sykefravær. Arbeidsplasser som ønsker det kan nå inngå en ...

Omstilling skjer stadig oftare i norsk arbeidsliv, og vi veit at omstillingsprosessar kan støyte folk ut av arbeidslivet. I slike prosessar er det klokt å balansere omsynet til dei tilsette med ...

”Den norske modellen” er eit omgrep som blir nytta for å beskrive det spesielle ved korleis arbeidslivet er organisert i Noreg. Ein brukar omgrepet for å illustrere forholdet mellom arbeidsgjevarar og ...